南昌市政公用集團(tuán)有限公司是江西省人民政府批準(zhǔn)、南昌市人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的大型國(guó)有企業(yè)。旗下?lián)碛小昂槌黔h(huán)境”“富春環(huán)?！?家主板上市公司，在2023年“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”排名中位列第388位，居江西省內(nèi)第6位；在“中國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)”中列第130位，居省內(nèi)第1位。

2022年6月，根據(jù)市委、市政府《南昌市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)整合重組方案文件》精神，以現(xiàn)南昌市政公用投資控股有限責(zé)任公司為基礎(chǔ)，劃入其他市屬國(guó)有企業(yè)的環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、糧食類等各級(jí)企業(yè)，定位為以水務(wù)、環(huán)保和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等為主業(yè)的省內(nèi)大型產(chǎn)業(yè)投資公司。

集團(tuán)按照“1+4+N”產(chǎn)業(yè)投資體系重塑管理架構(gòu)，建立了“一個(gè)強(qiáng)總部”，對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展、資源配置、資本運(yùn)作、監(jiān)督考核等重大事項(xiàng)進(jìn)行集中決策，組建“四大產(chǎn)業(yè)集群”，即公用事業(yè)集群、金融投資集群、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集群和工程地產(chǎn)集群，聚焦“作示范、勇?tīng)?zhēng)先”目標(biāo)要求，秉承為人民服務(wù)企業(yè)宗旨，全面推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為南昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)市政力量。

因工作需要，南昌市政公用集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘要求

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘67人。具體崗位信息詳見(jiàn)附件：崗位招聘計(jì)劃表。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.符合應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)，年齡，職業(yè)資格條件，以及具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求;

5.學(xué)歷要求，指經(jīng)全日制（統(tǒng)招）高校畢業(yè)取得；以國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，應(yīng)于報(bào)名截止日前取得教育部留學(xué)認(rèn)證；

6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2024年5月31日，年齡要求35周歲以下，即為1988年5月31日以后出生，其他類推;全日制高校畢業(yè)生參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷；

7.招聘崗位條件中的專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱“指導(dǎo)目錄”），報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)名稱必須與招聘崗位要求相同；若報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)未列入指導(dǎo)目錄的，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報(bào)考，其所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類別相同，且主要必修課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供說(shuō)明材料，如：招生簡(jiǎn)章、畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章）、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等，由招聘單位在資格復(fù)審階段按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)認(rèn)定。

除指導(dǎo)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

如對(duì)專業(yè)是否符合崗位要求存疑的，請(qǐng)先致電考辦確認(rèn)。

資格條件符合情況以現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定為準(zhǔn)。

（三）其他要求

1.崗位要求具備資格證書的，已經(jīng)取得證書且在有效期內(nèi)的和已經(jīng)參加相應(yīng)資格考試且成績(jī)合格的均視為有效。

2.本次招聘根據(jù)崗位要求，設(shè)立不同考核類別，詳見(jiàn)附件《崗位招聘計(jì)劃表》中相應(yīng)欄目。

3.在讀全日制研究生不得以已取得學(xué)歷報(bào)考。

（四）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、仍在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《南昌市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘管理辦法》以及相關(guān)人事管理回避規(guī)定，應(yīng)聘本次招聘崗位后構(gòu)成崗位回避關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照在線報(bào)名、筆試（專業(yè)考核）、資格審查、面試、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：5月31日9:00至6月14日17:00。逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取在線報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/exam/list），通過(guò)“招錄專欄”-“考試列表”欄目選擇相應(yīng)招聘專題進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息并上傳附件材料。

請(qǐng)報(bào)名人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的，后果由其本人自行承擔(dān)。

3.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.本次崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名完成人數(shù)比例未達(dá)1:3的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消崗位計(jì)劃數(shù)。因比例不足而取消的崗位，此崗位報(bào)名完成人員可改報(bào)其他滿足崗位條件的崗位，具體另行通知。

3.筆試（專業(yè)考核）考核方式與內(nèi)容

考核方式與內(nèi)容詳見(jiàn)崗位招聘計(jì)劃表相應(yīng)欄目。

（1）筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》，其中，考核內(nèi)容中職測(cè)部分參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類）》大綱要求，寫作部分為文案、公文及寫作能力考核；其他專業(yè)部分參照職業(yè)資格考試大綱要求或崗位要求的專業(yè)綜合知識(shí)能力。卷面總分均為100分，考試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）專業(yè)考核采用紙筆作答或上機(jī)實(shí)操或現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。滿分100分，考試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。專業(yè)考核分?jǐn)?shù)未達(dá)60分以上的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.根據(jù)筆試（專業(yè)考核）成績(jī)從高到低的順序，確定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人選：計(jì)劃數(shù)為1人的，以1:3確定;計(jì)劃數(shù)為2人的，以1:2.5確定;計(jì)劃數(shù)為3人的，以1:2確定。末位成績(jī)同分的，一并進(jìn)入。如比例不足時(shí)，組織現(xiàn)有合格人員（筆試成績(jī)有效者、專業(yè)考核成績(jī)60分以上者）均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，總分100分。面試內(nèi)容為對(duì)考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。

面試流程按照5分鐘結(jié)構(gòu)化答題、10分鐘專業(yè)答題、5分鐘考官提問(wèn)（追問(wèn)）的流程進(jìn)行。提問(wèn)（追問(wèn)）由現(xiàn)場(chǎng)主考官根據(jù)實(shí)際情況確定。

3.面試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（80分），未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行成績(jī)合成、排名，且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)合成：

（1）考核方式為筆試加面試的：

綜合總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（2）考核方式為專業(yè)考核加面試的：

綜合總成績(jī)＝專業(yè)考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、專業(yè)考核成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按綜合總成績(jī)從高到低排名，以崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。綜合總成績(jī)相同的，以崗位招聘計(jì)劃表中優(yōu)先條件符合情況、學(xué)歷高低、面試成績(jī)高低依次確定排名順序。

（五）體檢

1.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加健康體檢，費(fèi)用由集團(tuán)所屬各用人單位承擔(dān)。體檢如需復(fù)查的，復(fù)查費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。復(fù)查需在同級(jí)或更上一級(jí)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

（六）公示

在線報(bào)名、筆試（專業(yè)考核）、資格審查、面試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示。

（七）聘用與待遇

經(jīng)公示無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同。薪酬待遇見(jiàn)崗位招聘計(jì)劃表相應(yīng)處，具體由各用人單位按照本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。

三、其他

1.本次招聘不指定考試參考書和教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.因資格審查放棄、資格不符而產(chǎn)生的缺額，在相應(yīng)崗位筆試（專業(yè)考核）成績(jī)有效者中按分?jǐn)?shù)高低排序，遞補(bǔ)1次，無(wú)適合遞補(bǔ)人員時(shí)，現(xiàn)有合格人員均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合總成績(jī)與工作實(shí)際，確定是否遞補(bǔ)，并另行公告結(jié)果。體檢之后的環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

四、聯(lián)系電話

（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打，上午9：00—12:00，下午14：00—17:00）

附件：崗位招聘計(jì)劃表

2024年5月30日

招聘工作實(shí)施日程計(jì)劃表

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