合肥榮事達科技發(fā)展有限公司（以下簡稱榮事達科技公司）成立于2004年4月，系合肥市科創(chuàng)集團有限公司全資子公司，是科創(chuàng)集團旗下專業(yè)化的品牌孵化運營平臺和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”雙創(chuàng)孵化服務(wù)平臺。榮事達科技公司作為榮事達品牌管理機構(gòu)的同時，利用品牌聚合科技創(chuàng)新資源、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體，運營管理合肥高新區(qū)雙創(chuàng)孵化載體，引導新興產(chǎn)業(yè)聚集，開展專業(yè)化品牌管理和雙創(chuàng)特色服務(wù)工作，進一步加快科技成果轉(zhuǎn)化孵化，服務(wù)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘2名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘人員基本條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力；

6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

（二）具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1、不符合招聘崗位條件的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

5、錄取后不能與原單位解除合同的人員；

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7、相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、招聘崗位

本次面向社會公開招聘法律事務(wù)崗1名、商標事務(wù)崗1名，具體崗位信息詳見附件《合肥榮事達科技發(fā)展有限公司2024年度第二批次社會公開招聘崗位信息表》。

四、招聘流程

招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進行，具體如下：

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告在合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥科創(chuàng)集團官網(wǎng)、合肥人力資源公司微信公眾號等渠道發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：即日起至2024年7月5日17:00。

2、報名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式。報考人員登錄合肥市國有人力資源招考招聘服務(wù)平臺（http://exam.hfbbrl.com）報名。報名時須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。每位報考人員僅限投遞一個崗位。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1、身份證、畢業(yè)證書、學位證書或畢業(yè)生推薦表掃描件；

2、近期同底一寸證件照；

3、學信網(wǎng)打印的學歷（學籍）認證報告（國外學歷須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷或?qū)W位認證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料）；

4、工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明；

5、有證書、證明要求的崗位還需提交：相關(guān)證書、證明。

（三）筆試面試

1、參加筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于5:1，如不足5:1則取消崗位。筆試采取閉卷形式進行，考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，四舍五入成績保留小數(shù)點后兩位。

2、依據(jù)筆試成績從高到低確定面試人員，若進入面試人選中最后一名有同分的，同分考生均進入面試。面試人員數(shù)量按照不低于3:1比例入圍，如不足3:1則取消崗位。

3、面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方式進行，滿分為100分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試低于60分者將不予進入下一環(huán)節(jié)。

4、面試結(jié)束后，筆試成績與面試成績按4:6的比例合成考試總成績，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先。

（四）體檢與背景調(diào)查

體檢在三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。

背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標準，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照總成績從高到低依次等額遞補。

（五）擬錄用公示

根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團、合肥科創(chuàng)集團官網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

（六）合同簽訂

公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬錄用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動合同及相關(guān)入職協(xié)議。

五、應(yīng)聘須知

（一）應(yīng)聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實，取消考試、錄用等資格。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。在招聘過程中，堅持公開公平公正招考，接受集團紀委紀檢監(jiān)察室、人力資源部及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

六、咨詢、監(jiān)督電話

（一）考務(wù)咨詢：0551-63419830

（二）監(jiān)督舉報：0551-65558363

附件：合肥榮事達科技發(fā)展有限公司2024年度第二批次社會公開招聘崗位信息表.docx

合肥榮事達科技發(fā)展有限公司

2024年6月20日

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