蕪湖市農(nóng)產(chǎn)品食品檢測中心有限公司是蕪湖市國有資本投資運(yùn)營有限公司全資子公司，主要業(yè)務(wù)包括食品及農(nóng)產(chǎn)品的檢驗(yàn)檢測、各類生化分析檢測技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等。

因工作需要，蕪湖市勞動保障人力資源有限公司受蕪湖市農(nóng)產(chǎn)品食品檢測中心有限公司委托，面向社會招聘勞務(wù)外包工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘條件

（一）崗位計(jì)劃及要求：見附件

（二）報(bào)考資格

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需要的專業(yè)、資格或技能條件；

5.身體和心理健康，能適應(yīng)崗位要求；

6.崗位所需要的其他條件；

公開招聘人員崗位表中的35周歲以下指1989年6月及以后出生，其中碩士及以上學(xué)歷的年齡放寬至40周歲（1984年6月及以后出生）。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年5月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的；

4.曾受記過以上處分，或受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

5.曾被開除公職的；

6.道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

7.直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪的；

8.經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

9.失信人員子女或本人；

10.其他不宜報(bào)考的情形。

三、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審核

2.報(bào)名時(shí)間：2024年5月30日至6月6日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.資格審查采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)將于2024年6月7日在蕪湖人才網(wǎng)-公告公示版塊發(fā)布，請及時(shí)查看，（逾期審查的視為放棄，本次招聘不設(shè)初審，按期報(bào)名皆可參加現(xiàn)場資格審核）。

資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下:

1.《報(bào)名登記表》（見附件）；

2.本人有效身份證、學(xué)歷證書、資格證書原件及復(fù)印件；

3.本人近期免冠同底彩色一寸照片兩張；

4.工作經(jīng)驗(yàn)證明：①單位開具的工作崗位及從事崗位年限證明，或其他能證明工作崗位及從事崗位年限的證明；②工作證明同期的社?；蚬e金或醫(yī)保繳費(fèi)證明。需同時(shí)提供以上兩項(xiàng)材料。

國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查所提供的證書（件）均須原件及復(fù)印件。報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)主管部門同意的緊缺崗位，可降低比例面試。取消或核減崗位招聘計(jì)劃在蕪湖人才網(wǎng)公布。

（二）面試

通過資格審核人員確定為參加面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)將在蕪湖市人才網(wǎng)公告公示版塊公布。

崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力，面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場評定并向考生公布。其中實(shí)際參加面試人員少于3人或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按照職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人選。若面試成績相同的，符合崗位中優(yōu)先條件的，優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（需在資格審核環(huán)節(jié)提供符合優(yōu)先條件的證明材料），條件相同的則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（三）體檢和考察

體檢工作按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢如無異常，進(jìn)入則進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用及待遇

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。至2024年9月30日仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位證書的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

聘用的工作人員按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，試用期兩個月。聘用的工作人員需服從公司安排的其他工作內(nèi)容，試用期內(nèi)考核不合格者不予錄用。工作期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、嚴(yán)重違紀(jì)等行為的，用人單位有權(quán)終止合同。

薪資待遇執(zhí)行蕪湖市農(nóng)產(chǎn)品食品檢測中心有限公司薪酬體系，按照有關(guān)規(guī)定購買社保、公積金。

四、紀(jì)律要求

要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2.考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

咨詢電話：0553-3991379

監(jiān)督電話：0553-3880205

蕪湖市勞動保障人力資源有限公司

2024年5月30日

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