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西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作人員簡章

http://www.cdchuanghui.com   2024-06-07 13:50:08   來源:重慶市江津區(qū)人民政府

西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“科投集團(tuán)公司”)是2021年4月經(jīng)江津區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國有企業(yè),主要承擔(dān)西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)核心區(qū)產(chǎn)城融合的主要融資功能,統(tǒng)籌西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)核心區(qū)范圍內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局、城市配套設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,在授權(quán)范圍內(nèi)開展國有資產(chǎn)的多種形式經(jīng)營,促進(jìn)國有資產(chǎn)的保值增值,對外開展與集團(tuán)主要業(yè)務(wù)有關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施、民生服務(wù)、市場類相關(guān)投融資業(yè)務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,科投集團(tuán)公司及其下屬子企業(yè)擬面向江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘管理崗位工作人員。

一、選聘對象

江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)在編合同制員工。

二、選聘崗位及名額

本次面向江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開選聘管理崗位工作人員20人,分別為:

科投集團(tuán)公司:黨建1人、人力資源1人、紀(jì)檢1人、文秘2人、督查1人、會計2人、審計1人、法務(wù)1人。

下屬子企業(yè)重慶富騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司:工程技術(shù)管理2人、設(shè)計管理1人、造價管理2人、機電技術(shù)管理1人。

下屬子企業(yè)重慶珠峰投資有限公司:投資項目管理2人、融資2人。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強的綜合管理能力,有較扎實的專業(yè)知識和素養(yǎng),懂經(jīng)營善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,能夠有效組織協(xié)調(diào)和調(diào)動各方面的積極性。

3.具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,堅持求真務(wù)實作風(fēng),有吃苦耐勞和攻堅克難精神,勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、積極作為。

4.具有正確的業(yè)績觀,能貫徹新發(fā)展理念,堅持改革創(chuàng)新和市場化運作,真抓實干,工作業(yè)績優(yōu)秀。

(二)崗位條件

崗位要求條件見西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作人員崗位一覽表(附件1)。

有下列情形之一的,不得參加公開選聘:

(一)受過司法機關(guān)刑事處罰的;

(二)正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

(三)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;

(四)其他不適宜報考的。

四、選聘程序

(一)報名

1.報名時間:2024年6月3日至6月7日(5個工作日)。

2.報名方式:現(xiàn)場報名。報名至科投集團(tuán)公司黨群人事部,地址:重慶市江津區(qū)雙福街道財富中心12樓,并將報名資料電子檔命名為“報考單位+崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”打包發(fā)送至郵箱:1379370759@qq.com。

3.報名資料:(1)《公開選聘工作人員報名表》一式兩份,照片為近期2寸免冠登記照;(2)身份證、學(xué)歷證書、資格證書、勞動合同及符合崗位條件的工作證明原件及復(fù)印件(原件審驗后退還);(3)《同意(誠信)報考證明》一份。

4.聯(lián)系人:代欣儀,聯(lián)系電話:13996264355。

(二)資格審查

根據(jù)競聘崗位要求,科投集團(tuán)公司黨群人事部對應(yīng)聘者提交的報名信息資料進(jìn)行比對初審。審查通過的,將電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與聘用條件不符或提供虛假材料的,即取消資格。

(三)面試

面試滿分為100分,對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,面試成績?yōu)殇浻玫闹匾罁?jù)。通過資格審查的報考者持本人身份證參加面試,時間地點另行通知。根據(jù)面試總成績,按從高到低1:1比例確定擬聘人員。

(四)體檢

對擬聘人員由科投集團(tuán)公司統(tǒng)一組織體檢,由醫(yī)院出具體檢證明,凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,不予錄用或取消錄用。本人自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時,由科投集團(tuán)公司視情況決定是否遞補。

(五)考察

體檢合格者,由科投集團(tuán)公司組織對擬聘人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察??疾旖Y(jié)論為不合格的科投集團(tuán)公司在通知結(jié)論的同時向考察對象說明原因。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢、考察情況,由科投集團(tuán)公司研究確定擬聘人員名單,擬聘人員名單在區(qū)政府官網(wǎng)公示5個工作日。

(七)選聘及待遇

對公示期間無異議的擬聘人員,由科投集團(tuán)公司按程序辦理聘用手續(xù),確立人事關(guān)系,相關(guān)待遇按科投集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

(一)本次選聘在科投集團(tuán)公司紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行,應(yīng)嚴(yán)格落實回避制度。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律問題,可向科投集團(tuán)公司紀(jì)委舉報,舉報電話:023-47520131;

(二)選聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用;

(三)本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以本簡章發(fā)布之日計算;

(四)本次選聘工作由科投集團(tuán)公司組織及解釋。

附件:1.西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作人員崗位一覽表

2.西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作人員報名表

3.同意(誠信)報考證明

附件1

西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

公開選聘工作人員崗位一覽表

序號

單位

崗位

名稱

選聘

名額

性別

年齡

學(xué)歷

專業(yè)

職稱

工作經(jīng)歷

其他要求

備注

1

科投集團(tuán)公司

黨建

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

政工師初級職稱及以上

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上黨建、宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗。

中共黨員;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強的文字撰寫、照片拍攝、新媒體運作能力;具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和語言表達(dá)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

2

人力資源

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)1年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

3

紀(jì)檢

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)1年及以上工作經(jīng)驗。

中共黨員;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

4

科投集團(tuán)公司

文秘

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力,具有較強的語言表達(dá)能力和良好的邏輯思維能力。

5

督查

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

6

會計

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

財會類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

不限

不限

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和語言表達(dá)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力;具有較強的專業(yè)技術(shù)能力。

7

審計

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

財會類、工程管理相關(guān)專業(yè)

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力;具有審計相關(guān)工作經(jīng)驗。

8

法務(wù)

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

法學(xué)類相關(guān)專業(yè)

不限

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力;具有法律方面相應(yīng)的專業(yè)知識。

9

重慶富騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

工程技術(shù)管理

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

規(guī)劃、建筑、土木工程、管理等相關(guān)專業(yè)

一級建造師或高級工程師

江津區(qū)屬國有企業(yè)5年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和語言表達(dá)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力;具有較強的專業(yè)技術(shù)能力。

10

設(shè)計管理

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

規(guī)劃、建筑、土木工程相關(guān)專業(yè)

二級建造師或中級工程師

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

11

造價管理

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

造價相關(guān)專業(yè)

二級造價工程師

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力;具有造價咨詢方面相應(yīng)的專業(yè)知識。

12

機電技術(shù)管理

1

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

機電工程相關(guān)專業(yè)

二級建造工程師(機電專業(yè))

江津區(qū)屬國有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

13

重慶珠峰投資有限公司

投資項目管理

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

不限

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

14

融資

2

不限

45周歲及以下

大學(xué)本科及以上學(xué)歷

不限

不限

不限

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和語言表達(dá)能力;具有良好的品行和較強的責(zé)任心、執(zhí)行力。

附件:西部(重慶)科學(xué)城江津片區(qū)開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 公開選聘工作人員簡章.doc

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